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黔西南州2010年州、县两级
联合公开选拔领导干部工作
简 报
（第4期）
州公选领导小组办公室 2010年6月21日
州委组织部常务副部长、州公开选拔领导干部工作领导小组办公室主任李晋文接受媒体采访时指出：
公平公正公开为经济社会跨越发展选拔人才
我州州、县联合公开选拔领导干部工作报名已经结束，全州共有1314人报名参加公选，经资格审查，符合报名资格条件的共有1229人。公选笔试将于本月26日举行。6月15日，州委组织部常务副部长、州公开选拔领导干部工作领导小组办公室主任李晋文就公选特点，如何加强监督，确保公选公平、公正、公开等相关问题接受媒体记者专访。
李晋文指出，公开选拔，是干部选拔任用的一种竞争性选拔方式，这种方式有利于拓宽选人用人的视野，有利于优秀人才脱颖而出，同时有利于提高选人用人的公信度。我州州一层面，是第6次选拔领导干部工作。每一次都有每一次的特点，特别是近几年，在州委的领导下，我州公开选拔领导干部工作力度加大、特点突出，一次是2007年针对年轻干部数量少的情况，公开选拔了22名35岁以下副县级干部；一次是2009年体现“向基层倾斜，从基层选拔机关领导干部”的精神，采取“两考一推”的方式，面向乡镇党政干部正职公开选拔了13名州直机关副县级干部。这次公选也有其显著的特点，一方面是首次在全州推行州、县联合公开选拔，州县（市）联动，共同组织，共同推动。选拔职位有州直单位领导干部，县（市）直单位领导干部和乡镇领导干部。另一方面，州直突出选拔专业技术领导干部。州直政府部门机构改革领导班子调整后，专业技术领导干部职位空缺较多，这也是我州目前比较紧缺的人才，针对这种情况，这次州直单位选拔的专业技术领导干部，包括总工程师、总经济师、总会计师、总编辑等。第三方面是拿出部分乡镇党政副职领导职位，只面向村干部进行公开选拔，这是继从村干部招考乡镇公务员后，进行的从村干部选拔乡镇领导干部，这是一次重大突破。
李晋文说，在这次的公选中，年龄放宽到50周岁，其目的是针对专业技术人才，用好各个年龄段的人。对乡镇党政副职领导职位，只面向本县村干部进行公开选拔，是基于村干部更加熟悉当地的情况，如果各县交叉选拔的话，还有一个涉及配偶大多都是农民，不便于流动等问题，同时，也对大学生到基层服务是一个很好的引导。
李晋文说，如何让考得好的干部能够干得好，防止出现高分低能现象，是这次公选中十分重视的问题。这次的考试笔试和面试成绩各占50%，其目的是通过笔试后，更偏重考核考生的应变能力、表达能力、行政管理能力等综合能力。努力实现由“知识型考试”向“领导素质综合测试”的转变。
李晋文说，选人用人，是党的建设和政权建设的重要工作，也是党风廉政建设的重要内容，关系党的作风建设。这次州县联合公选，专门设立一个监督组，由州纪委副书记王相宾任组长，对公选全过程进行监督。同时，通过州内媒体，及时把公选工作的各个环节置于有效监督之下，真诚欢迎新闻媒体和社会各界的监督。
